Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням загальних зборів
трудового колективу
Світловодського міськрайонного суду
Кіровоградської області
від 05 січня 2018 року №1
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
СВІТЛОВОДСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ
1.1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
1.2. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
1.3. Правила внутрішнього трудового розпорядку Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області (далі – Правила) розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові відносини, визначають режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, забезпечення трудової і виконавської дисципліни, раціонального використання робочого часу, високої ефективності і підвищення якості праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи працівників.
В Світловодському міськрайонному суді Кіровоградської області трудова дисципліна ґрунтується на свідомому й сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. Недотримання або порушення зазначених правил є підставою для застосування передбаченої чинним законодавством відповідальності до винних осіб.
1.4. Діяльність працівників Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області ґрунтується на принципах:
– служіння народу України;
– демократизму і законності;
– гуманізму і соціальної справедливості;
– верховенства права – забезпечення пріоритету прав людини і громадянина;
– професіоналізму, компетентності, ініціативності, доброчесності, політичної неупередженості, ефективності, стабільності, прозорості, відданості справі;
– персональної відповідальності.
1.5. Усі питання, пов’язані із застосуванням Правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою суду та керівником апарату суду або особами, які виконують їхні обов’язки, в межах наданих їм актами законодавства повноважень, а у випадках, передбаченим законодавством України, спільно або за погодженням з трудовим колективом.
1.6. Дані Правила поширюються на суддів та працівників апарату суду (працівників патронатної служби, службовців, працівників, які виконують функції з обслуговування, та робітників) і є обов'язковими для виконання.
1.7. Правила затверджуються загальними зборами трудового колективу працівників суду та доводяться до їх відома.
2.1. Порядок зарахування та відрахування зі штату суду суддів
2.1.1. Зарахування суддів до штату Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області та відрахування їх зі штату здійснюються відповідно до Конституції України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та чинного трудового законодавства України наказом голови суду на підставі акта про призначення судді на посаду, переведення судді, звільнення судді з посади, а також у зв’язку з припиненням повноважень судді.
2.1.2. Трудові книжки суддів ведуться згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.
Трудові книжки суддів зберігаються як документи суворої звітності у керівника апарату суду. За організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок в суді призначається відповідальна особа.
2.1.3.Про вакантні посади суддів у суді голова суду у триденний строк з дня їх утворення повідомляє Вищу кваліфікаційну комісію суддів України та Державну судову адміністрацію України, а також через веб-портал судової влади.
2.1.4. У разі відрахування судді зі штату (переведення, звільнення), а також у випадку закінчення його повноважень, суддя має передати судові справи і матеріали, які перебували в його провадженні, та не були завершені розглядом, керівнику апарату суду.
Передавання судових справ і матеріалів засвідчується актом, який складається у двох примірниках. Один примірник акта видається судді, який відраховується зі штату суду, інший – зберігається у відповідній номенклатурній справі.
2.2. Порядок призначення та звільнення працівників апарату суду
2.2.1. Працівники апарату суду реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.
2.2.2. Призначення на посади працівників патронатної служби та їх звільнення із займаних посад проводиться відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Закону України «Про судоустрій і статус суддів», статті 92 Закону України «Про державну службу» та Положення про помічника судді суду загальної юрисдикції.
2.2.3. Призначення на посади службовців, працівників, які виконують функції з обслуговування, і робітників проводиться відповідно до Конституції України та діючого трудового законодавства України.
2.2.4. Під час укладення трудового договору громадяни зобов'язані подати:
– письмову заяву про прийняття на роботу;
– трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
– паспорт громадянина України;
– довідку державної фіскальної служби про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків (ідентифікаційного номера);
– документи про освіту чи професійну підготовку;
– для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане замість військового квитка; призовники – посвідчення про приписку до призовної дільниці;
– для осіб з інвалідністю – довідку до акта огляду МСЕК;
– власноруч заповнену особову картку;
– дві фотокартки розміром 3х4;
– копії документів про надання пільг.
Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
2.2.5. Прийом на роботу працівників апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розписку.
2.2.6. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
2.2.7. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
2.2.8. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
2.2.9. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мін'юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.
Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності у керівника апарату суду. За організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок в суді призначається відповідальна особа.
2.2.10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством України.
2.2.11. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу, неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
А адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов'язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.
За згодою сторін трудовий договір може бути розірваний до спливу строку попередження про звільнення.
Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства України та з обов'язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
2.2.12. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
2.2.13. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника апарату суду.
2.2.14. У разі переведення на іншу посаду або звільнення працівник має передати справи іншому працівнику, визначеному керівником апарату суду.
Передавання справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках. Один примірник акта видається працівнику, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший – зберігається в особовій справі.
2.2.15. У разі зміни матеріально відповідальної особи (звільнення, переведення), проводиться інвентаризація матеріальних цінностей в порядку, встановленому наказом голови суду.
3.1. Права та обов’язки судді, пов'язані зі здійсненням правосуддя, визначаються Конституцією України, Законом України «Про судоустрій і статус суддів», Кодексом професійної етики судді та іншими законами.
3.2. Працівники апарату Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником апарату суду чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, якості, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;
8) на вирішення трудових спорів у судовому порядку;
9) на захист своїх законних прав та інтересів у вищестоящих державних органах та в судовому порядку;
10) користуватись іншими правами, передбаченими законодавством України.
3.3. Працівники апарату Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області зобов'язані:
1) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
2) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
3) сумлінно виконувати свої службові обов'язки, покладені на них трудовим договором, цими Правилами, посадовими інструкціями та іншими законодавчими й нормативними актами, проявляти ініціативу та постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
4) виконувати накази, розпорядження та доручення керівництва суду;
5) своєчасно прибувати на робоче місце та починати роботу, перебувати на робочому місці протягом робочого часу, за винятком перерв для відпочинку та харчування;
6) повідомляти керівника апарату суду протягом трьох робочих днів про зміну сімейного стану, місця проживання (перебування), про здобуття освіти тощо;
7) з повагою ставитися до громадян та колег, сприяти створенню позитивного психологічного клімату в колективі, підтримувати доброзичливі відносини з колегами, уникати дій, що заважають нормальній роботі колег, ображають їх, принижують честь і гідність, дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з колегами та відвідувачами;
8) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економічно;
9) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
10) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, працівник апарату суду зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні – повідомити вищу за посадою особу;
11) дотримуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
12) суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, у кабінетах та у місцях загального користування) Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області.
Працівники несуть також інші обов'язки відповідно до чинного законодавства України.
3.4. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначаються положеннями Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області та посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.
4.1. Обов’язки голови суду визначені статтею 24 Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
4.2. Керівник апарату суду несе персональну відповідальність за належне організаційне забезпечення суду, суддів та судового процесу, функціонування автоматизованої системи документообігу, інформує збори суддів про свою діяльність. Збори суддів можуть висловити недовіру керівнику апарату суду, що тягне за собою звільнення його з посади.
4.3. Керівник апарату суду зобовʼязаний:
1) під час укладання трудового договору роз'яснити працівникові його права і обов'язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати, ознайомити працівника з цими Правилами, посадовою (робочою) інструкцією під розписку;
2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем, необхідним технічним обладнанням;
3) організовувати своєчасний інструктаж працівників щодо вимог охорони праці, пожежної безпеки та інших правил безпеки праці;
4) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
5) забезпечити здорові та безпечні умови праці;
6) здійснювати контроль за дотриманням виконавської та службової дисципліни, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
7) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань;
8) забезпечувати захист персональних даних працівників у порядку, встановленому законодавством.
9) організовувати облік робочого часу працівників.
10) здійснювати всі необхідні заходи для виплати працівникам заробітної плати регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, а саме до 15 та 30 числа кожного місяця; у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
11) створювати умови для ефективного використання робочого часу;
12) постійно вдосконалювати організацію роботи Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
13) підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
14) сприяти запровадженню нових прогресивних методів та форм роботи;
15) не приховувати факти й обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки працівників Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області;
16) інші обов'язки, передбачені актами законодавства України.
4.4. Керівник апарату суду має право:
1) вимагати від працівника належного виконання роботи відповідно до умов трудового договору, дотримання цих Правил, нормативних актів роботодавця, правил охорони праці, дбайливого ставлення до ввіреного йому майна;
2) контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;
3) притягати порушників трудової дисципліни до відповідальності;
4) уживати заходів для морального та матеріального заохочення за сумлінне дотримання вимог трудової дисципліни.
5.1. Тривалість робочого часу працівників Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області не може перевищувати 40 годин на тиждень. Установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею.
5.2. Робочий час працівників апарату Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області встановлюється з понеділка по четвер з 08:00 години до 17.00 години, в п'ятницю - з 08:00 години до 15:45 години.
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.3. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування з 12:00 до 12:45. Перерва не включається в робочий час.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
5.4. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством України, за письмовим наказом керівника.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується у порядку, встановленому чинним законодавством України.
5.5. Працівник, який з’явився на робочому місці в стані алкогольного сп’яніння, не допускається до роботи в цей день, про що відповідальними особами складається акт. До застосування дисциплінарного стягнення від порушника трудової дисципліни повинне бути отримане письмове пояснення. Відповідно до чинного законодавства, на підставі наявних матеріалів вирішується питання щодо притягнення особи до дисциплінарної відповідальності, про що видається наказ.
5.6. У випадку несвоєчасного приходу на роботу або дострокового залишення свого робочого місця без поважної причини, працівник апарату суду, який допустив таке порушення, надає пояснення керівнику апарату суду.
5.7. Питання зміни часу початку та закінчення роботи для окремих працівників, за необхідності, вирішується керівництвом суду в індивідуальному порядку.
6.1. Працівникам надаються відпустки зі збереженням на цей період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
6.2. Тривалість, порядок та умови надання щорічних оплачуваних та додаткових відпусток суддям визначені Законом України «Про судоустрій і статус суддів», працівників апарату суду – Кодексу законів про працю України та Закону України «Про відпустки».
6.3. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується для суддів – головою суду, для працівників апарату суду – керівником апарату на кожен календарний рік не пізніше15 грудня.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області та особистих інтересів працівників та можливості їх відпочинку.
Графік доводиться до відома суддів та працівників апарату Світловодського міськрайонного суду Кіровоградської області.
6.4. Надання відпусток суддям оформлюється наказом голови суду, працівникам апарату суду – наказом керівника апарату суду.
6.5. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
6.6. Судді за рішенням голови суду, а працівники апарату суду – за рішенням керівника апарату можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається судді в будь-який інший час.
6.7. Суддям та працівникам апарату суду, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв'язку з навчанням.
7.1. До працівників апарату суду можуть бути застосовані заохочення визначені Законом України «Про державну сліжбу», іншим законодавством України та Положенням про преміювання .
7.2. Заохочення до працівників апарату суду застосовує керівник апарату суду.
7.3. Заохочення стосовно керівника апарату суду та його заступника застосовується начальником територіального управління Державної судової адміністрації України в Кіровоградській області за поданням голови суду.
7.4. Застосування заходів заохочення до помічника судді здійснюється керівником апарату суду за поданням судді.
8. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни
8.1. Заходи дисциплінарного впливу щодо суддів застосовуються згідно із Законом України «Про судоустрій і статус суддів».
8.2. За порушення трудової дисциплін до працівника апарату суду можуть застосовуватися стягнення відповідно до трудового законодавства України, Закону України «Про державну сліжбу», Закону України «Про судоустрій і статус суддів».
Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформляються наказом, який оголошується працівникові під розписку.
До застосування дисциплінарного стягнення керівник повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
_03_03.png)
